{"id":1257,"date":"2018-10-18T20:44:12","date_gmt":"2018-10-18T20:44:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.taktikee.com\/?p=1257"},"modified":"2019-10-23T19:39:42","modified_gmt":"2019-10-23T19:39:42","slug":"comunica-a-tus-colaboradores-sin-invertir-mucho-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.taktikee.com\/?p=1257","title":{"rendered":"5 ideas originales para comunicarte con tu equipo"},"content":{"rendered":"

Como resultado de varias asesor\u00edas que ha brindado Taktikee, hemos podido identificar que, en el af\u00e1n de mantener un equipo alineado y enterado, muchas veces las empresas se enfrentan a un callej\u00f3n sin salida cuando sus mensajes ya no generan impacto y las personas ya no prestan atenci\u00f3n a las comunicaciones recibidas a trav\u00e9s de carteleras o el correo, los canales m\u00e1s usados. <\/span><\/p>\n

Si ya llegaste a este punto o temes que te pase pronto, te dejamos algunas ideas para diversificar tu comunicaci\u00f3n y mantener la atenci\u00f3n de todos, sin necesidad de contar con un gran presupuesto. <\/span><\/p>\n

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    \u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Reunirlos en grupo: <\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Aunque suene bastante obvio, muchas empresas han perdido esta pr\u00e1ctica, pues requiere cierta log\u00edstica e interrumpe el horario de trabajo; sin embargo, no hay mejor manera de comunicar y mantener una relaci\u00f3n estrecha con tus empleados que habl\u00e1ndoles cara a cara, ya que permite intercambiar tambi\u00e9n informaci\u00f3n no verbal y esta transmisi\u00f3n \u201cfavorece la empat\u00eda y con ello el placer de la comunicaci\u00f3n\u201d, as\u00ed los se\u00f1ala Salvador Mart\u00ednez, director del Instituto de Neurociencias de Alicante. \u00a0<\/span><\/p>\n

    Seg\u00fan el tama\u00f1o de cada empresa esto puede volverse en algo m\u00e1s o menos complicado, sin embargo, te alentamos a que lo pongas en pr\u00e1ctica al menos al momento de comunicar noticias importantes, como presentar resultados y nuevas estrategias, incorporaci\u00f3n de nuevos directivos a la empresa o visitas importantes. Puedes reunir a todos en un auditorio, o hacer un recorrido por \u00e1reas, no importa el c\u00f3mo, sino los mensajes que entregues y lo que expreses con tu lenguaje no verbal. <\/span><\/p>\n

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      \u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Crea un grupo privado en Facebook<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Poco a poco las empresas han migrado de la prohibici\u00f3n de uso de redes sociales a la incorporaci\u00f3n de las mismas dentro de sus estrategias de comunicaci\u00f3n y es que, si todo tu equipo ya se encuentra ah\u00ed, mejor aprovechar el espacio y las herramientas gratuitas para reunirlos y crear una comunidad. <\/span><\/p>\n

      Los grupos en Facebook nos permiten mantener una comunicaci\u00f3n de doble lado con los colaboradores y conectar de manera m\u00e1s personal; el uso de emojis en comentarios y los tipos de reacciones frente a un post (engagement) nos entregan informaci\u00f3n valiosa sobre los sentimientos que ciertas noticias generan en nuestros empleados. Adem\u00e1s, podr\u00e1s experimentar su uso para convocatorias a eventos, encuestas, entre otras funciones din\u00e1micas con las que cuenta esta red. Si ves grandes resultados con este canal puedes invertir un poco de dinero y usar la versi\u00f3n pagada de Facebook Workplace<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

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        \u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Haz un grupo en Whatsapp<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Este canal es sumamente efectivo para transmitir mensajes cortos y urgentes, en una \u00e9poca en la que nos hemos vuelto inseparables de nuestros celulares, podemos estar seguros que llegaremos con efectividad a todo nuestro p\u00fablico. Sin embargo, debemos tener cuidado de no saturar este canal y convertirnos en un remitente molesto para las personas. Algunos consejos para evitar esto son: respeta los horarios laborales, si no se trata de noticias urgentes, determina ciertas reglas de uso para el grupo y d\u00e9jalas claras desde el inicio para evitar que otros miembros lo llenen de cadenas o informaci\u00f3n irrelevante; ojo: tampoco es bueno dejarlo inactivo por varias semanas seguidas o la gente puede darlo por muerto y salirse del mismo. Por \u00faltimo, intenta mezclar informaci\u00f3n oficial con un poco de humor de oficina o mensajes positivos de inicio de semana para hacerlo m\u00e1s ameno y alentar a otros a participar. <\/span><\/p>\n

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        1. \n

          \u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Recluta a los l\u00edderes de opini\u00f3n<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Esta estrategia va a ser de utilidad para empresas con un gran n\u00famero de empleados y para fomentar cambios dif\u00edciles de asimilar dentro de la cultura. Tu departamento de Talento Humano o los jefes de equipo pueden ayudarte a identificar a esas personas que no necesariamente tienen personas a cargo, pero si tienen credibilidad e influencian la forma de pensar de sus compa\u00f1eros. Como primer paso, puedes acercarte a ellos y ganar su aceptaci\u00f3n para el nuevo proyecto que se quiere poner en marcha, adem\u00e1s, podr\u00e1s nombrarlos embajadores y pedirles su ayuda para exponer al resto sobre los aspectos positivos que est\u00e1n por venir. <\/span><\/p>\n

          Ten mucho cuidado de nunca obligar a una de estas personas a hablar bien del proyecto si no est\u00e1 convencida del mismo o el resultado puede ser contraproducente. <\/span><\/p>\n

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            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>D\u00e9jales un mensaje sorpresa<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            La relaci\u00f3n de la empresa con sus colaboradores es como cualquier otra, se debe nutrir poco a poco, muchas veces lo que puede ser un lindo detalle para una persona querida, lo ser\u00e1 tambi\u00e9n para tu equipo; por eso te proponemos romper la rutina y sorprenderlos con un mensaje impreso en sus escritorios, o en su lunch (si tienes servicio de catering en la oficina); si quieres invertir solo un poco m\u00e1s, puedes acompa\u00f1arlo de un dulce u otro detalle. Este m\u00e9todo es ideal para anunciar buenas noticias, para felicitarlos por los resultados, as\u00ed como para convocarlos a un evento o una reuni\u00f3n especial.<\/span><\/p>\n

            Esperamos que estos consejos te sean de utilidad y si los llegas a poner en pr\u00e1ctica, com\u00e9ntanos o escr\u00edbenos directamente con los resultados que obtuviste, nos encantar\u00eda intercambiar experiencias contigo. <\/span><\/p>\n

            Si necesitas una asesor\u00eda m\u00e1s completa cont\u00e1ctanos en cualquiera de estos canales<\/a>\u00a0para dise\u00f1ar un plan a la medida de tu negocio. <\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Como resultado de varias asesor\u00edas que ha brindado Taktikee, hemos podido identificar que, en el af\u00e1n de mantener un equipo alineado y enterado, muchas veces […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[156,49,8,153,138,152,154,155],"class_list":["post-1257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relaciones_publicas","tag-ceo","tag-comunicacion","tag-comunicacion-corporativa","tag-comunicacion-interna","tag-empleados","tag-equipo","tag-innovar","tag-rrhh"],"yoast_head":"\n5 ideas originales para comunicarte con tu equipo - Taktikee<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.taktikee.com\/comunica-a-tus-colaboradores-sin-invertir-mucho-dinero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 ideas originales para comunicarte con tu equipo - 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